適性検査・自己分析を受ける方へ– category –
適性検査を提供する側から、受ける側に向けて書いた解説記事の一覧です。ライスケールの仕組み、企業による結果の使われ方、ビッグファイブの読み方、転職の自己分析、分析結果を職務経歴書や面接の言葉に変える手順を扱います。
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分析結果を職務経歴書と面接の言葉に変える手順｜傾向・場面・条件の3点セット
自己分析や適性検査で傾向が分かっても、職務経歴書や面接の言葉にできなければ使えません。傾向を「経験＋条件＋再現性」の形に翻訳する具体的な手順を説明します。 -
転職の自己分析は新卒とどこが違うのか｜経験の棚卸しから始める
転職での自己分析は、新卒就活の自己分析とは出発点が異なります。実際の職務経験という材料がある分、やり方も変わります。その違いと、経験の棚卸しの手順を整理します。 -
適性検査の結果は何に使われる？企業側の見方と受ける側が知っておくこと
適性検査の結果は、合否を機械的に決めるためではなく、面接で確認すべき論点を絞るために使われることが多くあります。企業向けに適性検査を提供している立場から、実際の使われ方を説明します。 -
ビッグファイブの結果の読み方｜「外向性が低い＝不利」ではない理由
ビッグファイブ（外向性・協調性・勤勉性・情緒安定性・開放性）の5因子について、仕事の文脈での読み方を説明します。高い低いで優劣がつく項目とつかない項目の違いを、適性検査を提供する側から整理します。 -
ライスケールとは？適性検査の性格検査で「よく見せる」と結果はどうなるか
適性検査の性格検査には、回答を実際より良く見せようとする傾向を測る「ライスケール」があります。適性検査を提供する側から、その仕組みと、よく見せようとしたときに結果に何が起きるかを説明します。
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