導入の流れ（6ステップ）
一つずつ確認しながら、進めます。
お問い合わせ・初回相談
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。初回相談では、現在の採用のお悩みやTekiLensでできることを、ざっくばらんにお話しいただけます。検討段階のご相談でも問題ありません。
課題・採用要件のヒアリング
採用でつまずいている点や求める人材像を詳しくうかがいます。「どんな人が自社で活躍しやすいか」「面接で何を見極めたいか」を、一緒に言語化していきます。
分析設計・実施範囲の確認
ヒアリング内容をもとに、どの範囲をどのように分析するかを設計します。対象職種・ポジションや確認したい論点を整理し、実施範囲を事前にすり合わせます。
適性分析・回答データの整理
設計した内容に沿って、候補者に回答いただきます。集まった回答データを整理し、働き方の傾向や面接で確認したい観点を読み解く土台を整えます。
レポート作成・面接論点の整理
整理したデータをもとに、候補者理解のためのレポートを作成します。あわせて面接で深掘りすべき論点を明確化し、確認したいポイントを整理してお渡しします。
面接・採用判断への活用
レポートは面接での深掘りや採用判断の参考にご活用いただけます。意思決定を支える情報として、選考プロセスのなかで補助的にお役立てください。
ご利用前の共通注釈
- 表示している料金は、導入規模別のご提案の目安です。表示金額は契約条件を確定するものではなく、利用人数・対象職種・分析範囲・運用方法により個別にご提案します。
- 相談・見積依頼の時点で、契約や課金は確定しません。自動課金は発生しません。
- 内容確認後、担当者よりメールでご連絡します。しつこい営業はいたしません。
- 分析結果だけで採用の合否を決めるものではありません。最終判断は、面接・職務要件・現場の状況とあわせて行う前提です。
- お問い合わせの際は、応募者の氏名など個人を特定できる情報をURLに含めず、フォームからご送信ください。
- TekiLensは応募者向けの適性分析サービスであり、職業紹介・求人紹介・求職者のあっせんは行いません。
- いただいた個人情報は、お問い合わせ・お見積り対応およびそのご連絡の目的にのみ利用し、法令に基づく場合を除き第三者に提供しません。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
- 運営：合同会社Via Nova。