導入で整理できること
採用の判断材料を、4つの切り口で整理。
応募者を評価する数字だけでなく、採用担当者が面接や採用要件の見直しに使える材料へ変換します。
採用要件の明確化
対象職種で確認したい要件を整理し、「どんな人を採るか」を言語化します。
応募者理解の材料
応募者の働き方の傾向を、面接で確認しやすい言葉で整理します。
面接論点の整理
職務・チームとのフィットの観点から、確認すべき論点を事前に見える形にします。
選考時の確認漏れを減らす
面接前の情報不足を補い、職務要件や働き方の確認漏れを減らすことを重視します。
活用シーン
こんな採用に。
面接前に論点をそろえたい
中途・アルバイト採用で、面接前に確認したい論点を揃えたいとき。
評価の観点をそろえたい
複数職種・複数拠点で、評価の観点をある程度そろえたいとき。
面接官ごとの差を抑えたい
面接官によって見るポイントがばらつくのを抑えたいとき。
TekiLensの特徴
設計思想と、運用の柔軟さ。
外部AIに依存しない設計
回答は採用選考の目的にのみ利用し、外部AIには渡しません。
回答の一貫性を見る指標
真剣に回答されているか等、回答の信頼性（一貫性）を確認し、面接で参考にできる情報として提示します。
自社に合わせた運用
運用方法は企業ごとに調整できます。詳細は導入相談で個別にご案内します。
働き方の傾向は、「合う環境を考える材料」として整理する参考情報です。医学的な診断は行いません。
ご利用の流れ
ご相談から、月額運用まで。
導入相談・見積依頼
目的・対象職種・利用人数をうかがい、活用方法と概算の目安をご案内します。
初期設定
対象職種の要件を整理し、採用時に確認したい観点を明確にします。
月額利用
応募者の受検・レポート閲覧・面接活用を継続的に運用します。
運営について
採用判断を代替せず、整理を支える。
TekiLensは、採用支援・求人広告・キャリア支援領域の実務経験をもとに設計した、合同会社 Via Nova のサービスです。代表は人材業界で10年以上、運用型広告の運用で5年の実務経験を持つ、国家資格キャリアコンサルタント。「面接前の情報不足」「採用要件の曖昧さ」「入社後のミスマッチ」を減らすことを重視し、採用判断を代替するのではなく、採用要件と面接論点の整理を支援します。導入前には、目的・対象職種・利用人数を確認したうえでご提案します。
よくある質問
相談前に確認されやすいこと。
すぐに契約になりますか？
現在は、導入相談・見積依頼を中心に受け付けています。内容確認後に担当者よりご連絡します。即時に契約が確定することはありません。
料金はいくらですか？
導入規模別の目安を料金ページに掲載しています。利用人数や分析範囲により個別にご提案します。
ご利用前の共通注釈
- 表示している料金は、導入規模別のご提案の目安です。表示金額は契約条件を確定するものではなく、利用人数・対象職種・分析範囲・運用方法により個別にご提案します。
- 相談・見積依頼の時点で、契約や課金は確定しません。自動課金は発生しません。
- ご相談・お見積りは費用がかかりません（オンライン可）。数営業日以内にメールでご返信します（しつこい営業電話はいたしません）。
- 分析結果だけで採用の合否を決めるものではありません。最終判断は、面接・職務要件・現場の状況とあわせて行う前提です。
- お問い合わせの際は、応募者の氏名など個人を特定できる情報をURLに含めず、フォームからご送信ください。
- TekiLensは応募者向けの適性分析サービスであり、職業紹介・求人紹介・求職者のあっせんは行いません。
- いただいた個人情報は、お問い合わせ・お見積り対応およびそのご連絡の目的にのみ利用し、法令に基づく場合を除き第三者に提供しません。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
- 運営：合同会社 Via Nova。