サービスについて
サービスの位置づけ。
TekiLensは適性検査ですか？
合否を点数化する従来型の適性検査とは考え方が異なります。人の傾向や仕事との相性を言語化し、採用前に確認したい点や面接で深掘りすべき論点を整理するための情報提供サービスです。候補者の優劣を順位づけしたり、性格を断定したりするものではありません。
合否を自動で判定しますか？
いいえ。TekiLensは合否を自動で決めるものではありません。人と仕事のズレを見える化し、確認すべき論点を整理することが役割で、採用の最終判断は企業さまの面接・選考プロセスで行っていただきます。
どのような企業に向いていますか？
採用基準が担当者ごとにばらつきがちな企業や、中途・アルバイト採用、複数職種・複数拠点で面接前に確認したい論点をそろえたい場面でご活用いただけます。
一般的な適性検査や性格診断と何が違いますか？
一般的な適性検査は結果を点数やタイプで示すことが多いのに対し、TekiLens（適レンズ）は「面接で確認すべき論点」や「職務との適合を考える材料」といった、採用担当者がそのまま使える言葉に整理することを重視しています。優劣の順位づけや性格の断定は行いません。
医学的・心理学的な診断を行うものですか？
いいえ。TekiLens（適レンズ）は医学的・心理学的な診断を行うものではありません。働き方の傾向を「合う環境を考える材料」として整理する情報提供サービスであり、精神状態や疾患の判定を目的とするものではありません。
個人向けサービスとは何が違いますか？
法人向けは、採用要件・応募者理解・面接論点の整理を目的としています。個人向けは、ご自身の働き方の傾向や自己理解を整理するためのサービスです。目的も利用者も異なります。
採用要件はどのように整理しますか？
対象職種と採用時に確認したい観点を伺い、職種ごとの要件とレポートで確認する論点を整理します。詳細は導入のご相談時にご案内します。
運用について
導入後の進め方。
応募者にはどのように案内しますか？
受検のご案内方法は、運用に合わせて個別に調整します。詳細は導入のご相談時にご案内します。
レポートでは何が分かりますか？
働き方の傾向・回答の一貫性（ベーシックテスト（能力検査）オプションをご利用の場合は基礎能力も）を、面接で確認しやすい論点として整理してお示しします。結果は採用担当者の判断材料で、最終判断は面接・選考とあわせて行っていただく前提です。
個人情報の取り扱いはどうなっていますか？
取得した情報は、サービス提供の目的の範囲内で適切に取り扱います。具体的な管理体制や取り扱いの範囲は導入のご相談時にご案内し、必要に応じて取り決めを交わしたうえで運用を開始します。ご懸念がある場合は事前にお問い合わせください。
面接では具体的にどのように使えますか？
応募者ごとに「確認すべき論点」を面接前に整理してお渡しするイメージです。面接官はその論点にそって質問を組み立てられるため、担当者ごとの評価のばらつきを抑え、面接の質をそろえやすくなります。合否そのものを示すものではありません。
何名から利用できますか。複数職種・複数拠点でも対応できますか？
利用人数や職種数に応じて個別にご提案します。単一職種の少人数から、複数職種・複数拠点での採用まで、運用範囲に合わせて調整いただけます。
分析結果は後から見返せますか。保管期間はありますか？
レポートは採用担当者が繰り返し参照できる形でご提供します。データの保管期間や閲覧範囲は運用方法に応じて設定し、詳細はご相談時にご案内します。
セキュリティやデータの管理はどうなっていますか？
取得した情報は、本サービスの提供に必要な範囲で適切に取り扱います。お問い合わせの際は、応募者の氏名など個人を特定できる情報をURLや自由記述欄に含めすぎないようご注意ください。詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。
料金・導入について
費用と、進め方。
料金はどのように決まりますか？
利用範囲やご要望に応じて個別にご案内します。画一的な料金表ではなく、導入規模別の目安をもとに、自社の使い方に即した形でご提案します。目安は料金ページに掲載しています。
導入までどれくらいかかりますか？
企業さまの選考フローや確認したい論点の範囲により異なります。まずはお問い合わせいただき、目的や進め方を整理するところから始めます。おおよその目安はご相談時にご案内します。
まず相談だけでも可能ですか？
はい。導入を前提とせず、どのような場面で使えそうか、自社の採用課題に合うかといった段階のご相談から承ります。
契約期間や解約の条件はありますか？
契約条件は利用範囲に応じて個別にご提案します。相談・見積依頼の時点で契約や課金は確定せず、自動課金も発生しません。条件にご納得いただいたうえで進めます。
導入後のサポートはありますか？
レポートの見方や面接での活かし方について、導入後もご相談いただけます。運用方法に応じてサポート範囲を個別にご案内します。
他の適性検査ツールから乗り換えられますか。併用できますか？
TekiLens（適レンズ）は合否を判定するツールではなく、面接前の論点整理を支援する位置づけです。既存の選考プロセスや他のツールを置き換えるのではなく、補完する形でご活用いただけます。
記載のない点も、お気軽に。
ご不明な点や自社のケースに即したご相談は、下記よりお気軽にお問い合わせください。
ご相談・お見積りは費用がかかりません（オンライン可）。数営業日以内にメールでご返信します（しつこい営業電話はいたしません）。
ご利用前の共通注釈
- 表示している料金は、導入規模別のご提案の目安です。表示金額は契約条件を確定するものではなく、利用人数・対象職種・分析範囲・運用方法により個別にご提案します。
- 相談・見積依頼の時点で、契約や課金は確定しません。自動課金は発生しません。
- 内容確認後、担当者よりメールでご連絡します。しつこい営業はいたしません。
- 分析結果だけで採用の合否を決めるものではありません。最終判断は、面接・職務要件・現場の状況とあわせて行う前提です。
- お問い合わせの際は、応募者の氏名など個人を特定できる情報をURLに含めず、フォームからご送信ください。
- TekiLensは応募者向けの適性分析サービスであり、職業紹介・求人紹介・求職者のあっせんは行いません。
- いただいた個人情報は、お問い合わせ・お見積り対応およびそのご連絡の目的にのみ利用し、法令に基づく場合を除き第三者に提供しません。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
- 運営：合同会社 Via Nova。