TekiLens（適レンズ）の導入を検討されている法人のご担当者さまから、よくいただくご質問をまとめました。記載のない点や、自社のケースに即した相談をご希望の場合は、ページ末尾よりお気軽にお問い合わせください。
サービスについて
1. TekiLensは適性検査ですか？
TekiLensは、合否を点数化する従来型の適性検査とは考え方が異なります。人の傾向や仕事との相性を「言語化」し、採用前に確認したいポイントや、面接で深掘りすべき論点を整理するための情報提供サービスです。候補者の優劣を順位づけしたり、性格を断定したりするものではありません。あくまで、候補者をより深く理解し、採用要件を言語化するための材料としてご活用いただくものです。
2. 合否を自動で判定しますか？
いいえ。TekiLensは合否を自動で決めるものではありません。人と仕事のズレを見える化し、確認すべき論点を整理することが役割であり、採用の最終判断は企業さまの面接・選考プロセスで行っていただきます。レポートは判断を置き換えるものではなく、判断の質を高めるための補助情報としてお使いください。
3. どのような企業に向いていますか？
採用基準が担当者ごとにばらつきがちな企業さまや、面接での評価軸を言語化して揃えたい企業さまに適しています。「自社で活躍しやすい人材像をうまく整理できていない」「面接で何を深掘りすべきか迷う」といった課題をお持ちの場合に、検討の土台づくりとしてご活用いただけます。業種や企業規模を問わず、採用や配置の意思決定を丁寧に進めたい組織でお役立ていただけます。
4. 既存社員の分析にも使えますか？
はい。既存社員の傾向を整理し、その結果をもとに採用基準を見直す、といった使い方を想定しています。すでに活躍している社員の共通点を言語化することで、自社で活躍しやすい人材像をより具体的に描けるようになります。なお、これは個人を評価・選別するためのものではなく、組織として採用や育成の基準を整えるための参考情報としてご利用いただくものです。
運用について
5. 応募者にはどのように案内しますか？
応募者への案内方法は、企業さまの選考フローに合わせてご相談のうえ決めていきます。実施の目的や扱う情報について、応募者へ丁寧にご説明いただくことを推奨しています。応募者に不安を与えない伝え方や、案内文の考え方についても、ご相談時にご一緒に整理させていただきます。
6. レポートでは何が分かりますか？
人の傾向や仕事との相性を言語化し、採用前に確認したいポイントや、面接で深掘りすべき論点を整理した内容をお示しします。候補者をより深く理解するための切り口を提供するものであり、合否や優劣を示すものではありません。レポートの内容はあくまで参考情報であり、最終的な解釈と判断は企業さまの選考プロセスの中で行っていただくことを前提としています。
7. 個人情報の取り扱いはどうなっていますか？
取得した情報は、サービス提供の目的の範囲内で適切に取り扱います。具体的な管理体制や取り扱いの範囲については、導入のご相談時に詳しくご案内し、必要に応じて取り決めを交わしたうえで運用を開始します。個人情報の取り扱いについてご懸念がある場合は、事前にお問い合わせください。
料金・導入について
8. 料金はどのように決まりますか？
料金は、利用範囲やご要望に応じて個別にご案内しています。現在は法人さま向けに相談を承る形をとっており、画一的な料金表ではなく、自社の使い方に即した形でご提案します。具体的な費用については、ご相談時にご案内いたします。
9. 導入までどれくらいかかりますか？
導入までの期間は、企業さまの選考フローや確認したい論点の範囲によって異なります。まずはお問い合わせいただき、目的や進め方を整理するところから始めます。おおよその目安や進行イメージについては、ご相談時にあわせてご案内いたします。
10. まず相談だけでも可能ですか？
はい、もちろんです。現在は法人さま向けの相談受付を中心に対応しています。導入を前提とせず、「どのような場面で使えそうか」「自社の採用課題に合うか」といった段階のご相談から承ります。気になる点を整理するだけでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。
本サービスは合否を自動で決めるものではなく、採用の最終判断は企業さまの面接・選考プロセスで行っていただくことを前提としています。ご不明な点は、下記よりお気軽にご相談ください。