TekiLens（適レンズ）の法人向けサービスは、現在「相談受付」のフェーズにあります。お問い合わせから利用開始までは、企業ごとの採用課題に合わせて一つずつ確認しながら進めます。ここでは、初回のご相談からレポート活用までの全体像を、ステップごとにご紹介します。
なお、TekiLensは合否を自動で決めるものではありません。最終判断は企業の面接・選考プロセスで行っていただくことを前提に、採用前に確認したいポイントを整理し、人と仕事のズレを見える化するための情報をご提供します。
導入の流れ（6ステップ）
Step1 お問い合わせ・初回相談
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。初回相談では、現在の採用に関するお悩みや、TekiLensで何ができるのかを、ざっくばらんにお話しいただける場としています。検討段階のご相談でも問題ありません。
Step2 課題・採用要件のヒアリング
採用でつまずいている点や、求める人材像について詳しくお伺いします。「どんな人が自社で活躍しやすいか」「面接で何を見極めたいか」といった採用要件を、一緒に言語化していきます。
Step3 分析設計・実施範囲の確認
ヒアリング内容をもとに、どの範囲をどのように分析するかを設計します。対象とする職種やポジション、確認したい論点を整理し、実施範囲について事前にすり合わせを行います。
Step4 診断・回答データの整理
設計した内容に沿って、候補者や既存社員に回答いただきます。集まった回答データを整理し、人の傾向や仕事との相性を読み解くための土台を整えます。
Step5 レポート作成・面接論点の整理
整理したデータをもとに、候補者をより深く理解するためのレポートを作成します。あわせて、面接で深掘りすべき論点を明確化し、選考の場で確認したいポイントを整理してお渡しします。
Step6 面接・採用・オンボーディングへの活用
作成したレポートは、面接での深掘りや採用判断の参考情報、入社後のオンボーディング設計などにご活用いただけます。あくまで意思決定を支える情報として、企業の選考プロセスのなかで補助的にお役立てください。
繰り返しになりますが、TekiLensは合否を自動で決めるものではありません。最終判断は企業の面接・選考プロセスで行っていただくことを前提とした、情報提供サービスです。
よくある相談
採用要件がまだ固まっていなくても相談できますか？
はい、問題ありません。初回相談やヒアリングのなかで、自社で活躍しやすい人材像や面接で見極めたい点を一緒に言語化していきますので、漠然としたお悩みの段階でもお気軽にご相談ください。
既存社員の傾向を採用基準づくりに活かせますか？
既存社員の傾向をもとに採用基準を見直したい、というご相談も承っています。現場で活躍している方々の特徴を整理することで、採用基準の検討材料としてご活用いただけます。
どのくらいの期間で進みますか？費用はどのくらいですか？
期間や費用は、対象とする職種・人数や実施範囲によって異なります。具体的な進め方や条件については、ご相談時に内容をお伺いしたうえでご案内いたします。
レポートだけで採用を決められますか？
いいえ。TekiLensは合否を自動で決めるものではなく、最終判断は企業の面接・選考プロセスで行っていただきます。レポートは候補者をより深く理解し、面接で深掘りすべき論点を整理するための情報としてお使いください。
導入の進め方や自社の採用課題に合うかどうかなど、気になる点がございましたら、まずはお気軽にご相談ください。